Certificarea Competențelor Profesionale
Transformă experiența ta de muncă într-o diplomă oficială!
Ai învățat o meserie practicând-o? Ai acumulat cunoștințe prin studiu individual sau la locul de muncă, dar nu ai un certificat care să ateste acest lucru? Centrul nostru te ajută să obții recunoașterea oficială a competențelor tale, rapid și profesionist.
Ce este evaluarea competențelor?
Competența profesională este capacitatea ta de a îmbina cunoștințele teoretice cu deprinderile practice și atitudinea potrivită pentru a livra rezultate la locul de muncă.
Evaluarea competențelor este procesul prin care colectăm dovezi ale măiestriei tale și le verificăm în raport cu standardele ocupaționale în vigoare. Pe scurt: nu te punem să înveți ce știi deja, ci te ajutăm să demonstrezi oficial că ești un expert.
Parcursul tău: Cei 9 pași către succes
Procesul este simplu, transparent și durează maximum 30 de zile.
1. Înscrierea: Depui cererea la centrul nostru și îți alocăm un evaluator certificat care te va ghida pas cu pas.
2. Autoevaluarea: Analizezi ce știi să faci. Evaluatorul îți explică standardul meseriei și te ajută să completezi fișa de autoevaluare.
3. Decizia: Împreună cu evaluatorul, stabilești dacă ești gata pentru evaluare (pentru întreaga ocupație sau doar pentru anumite unități de competență).
4. Consilierea: Evaluatorul îți prezintă metodele de lucru (probe practice, scrise sau orale) și modul în care trebuie să pregătești portofoliul de dovezi (dovezile generate anterior).
5. Planificarea: Stabilim împreună calendarul probelor, de comun acord cu tine și conducerea centrului.
6. Culegerea dovezilor: Demonstratrea competenței prin:
- Dovezi Directe: Observare la lucru, simulări, teste sau interviuri.
- Dovezi Indirecte: Portofoliu de proiecte, diplome anterioare, recomandări de la angajatori.
7. Analiza și Decizia: Evaluatorul analizează dovezile pe baza principiilor de validitate, autenticitate, calitate, actualitate și suficiență.
8. Feedback-ul: Primești rezultatul final și recomandări personalizate pentru cariera ta viitoare.
9. Certificarea: Felicitări! Primești Certificatul de Competențe Profesionale eliberat de centrul nostru.
Calitate și Standarde
Evaluarea se bazează pe principii riguroase pentru a garanta valoarea diplomei tale:
BENEFICII
De ce să alegi certificarea?
Certificarea competențelor nu este doar o formalitate, ci o investiție strategică. Iată avantajele, atât pentru profesioniști, cât și pentru companii:
Beneficii pentru CANDIDAT (Angajat)
✅ Recunoaștere oficială: Obții o diplomă recunoscută la nivel național fără a urma un curs lung de calificare.
🚀 Evoluție în carieră: Poți accesa posturi mai bine plătite sau care necesită diplomă de calificare.
⏱️ Timp economisit: Procesul se bazează pe ce știi deja și durează 2 – maximum 30 de zile.
💼 Mobilitate pe piața muncii: Certificatul este recunoscut oficial atât în România, cât și la nivelul Uniunii Europene, prin sistemul de corelare cu Cadrul European al Calificărilor (EQF). Acesta îți dovedește competențele în fața oricărui angajator, indiferent de țara în care alegi să lucrezi.
🧠 Încredere în sine: Confirmarea oficială a măiestriei tale profesionale de către un expert evaluator.
Beneficii pentru ANGAJATOR (Firmă)
📈 Productivitate crescută: Certifici faptul că angajații tăi lucrează la standardele actuale de calitate.
🛡️ Conformitate legală: Firma va avea personal calificat oficial, evitând problemele la controalele de specialitate.
🏆 Prestigiu și încredere: Clienții tăi vor avea garanția că lucrează cu o echipă de profesioniști atestați.
💰 Costuri reduse: Evaluarea este mai ieftină și mult mai rapidă decât trimiterea angajaților la cursuri de formare de luni de zile.
📉 Reducerea riscurilor: Evaluarea identifică eventualele lacune, permițând corectarea lor prin feedback-ul oferit.
Întrebări frecvente
Care este diferenţa dintre evaluarea competențelor profesionale și cursurile de calificare?
Certificatele obţinute atât în urma unui curs de calificare sau a unui curs de iniţiere / perfecţionare şi cele de competenţe profesionale sunt echivalente. Diferenţă esenţială este ca prin procesul de evaluare şi certificare competenţele sunt demonstrate / certificate, în timp ce, prin formarea profesională acestea sunt formate. Formarea profesională se adresează persoanelor care vor să înveţe o meserie, în timp ce evaluarea competenţelor se adresează acelor persoane care au deja experienţa în muncă şi urmăresc, obţinerea unui certificat care să le ateste competenţele profesionale.
Pot obţine certificatul de competenţe profesionale fără a urma un curs de calificare, iniţiere sau perfecţionare?
DA. Pentru a obţine certificatul de competenţe profesionale este nevoie doar de cunoaşterea meseriei pentru care se doreşte certificarea.
Pentru obţinerea certificatului de competenţe profesionale este nevoie să fi lucrat sau să lucrez în domeniu?
Este suficientă cunoaşterea meseriei pentru care se doreşte evaluarea şi certificarea competenţelor profesionale. Nu este neapărat necesar să se lucreze în domeniu la momentul evaluării, dar este necesară experienţă anterioară în domeniul respectiv.
Ce se întâmplă dacă mă înscriu la o evaluare şi nu promovez una dintre probe?
În condiţiile în care un candidat nu promovează un instrument de evaluare aplicat în cadrul procesului, acesta are voie să participe la o alta proba, prin aplicarea unui instrument asemănător ca structură, conţinut şi nivel de dificultate.
Cine efectuează evaluarea organizată de centrul Afacov Consulting?
Specialişti cu experienţa recentă de muncă şi/sau de coordonare în ocupaţiile/calificările pentru care sunt desemnaţi de centrul autorizat să efectueze evaluări şi îndeplinesc simultan următoarele condiţii:
- Au studii superioare în domeniul pentru care evaluează,
- Au experienţă profesională demonstrată,
- Sunt certificaţi de Autoritatea Naţională pentru Calificări (fostul CNFPA/CNCFPA) pe baza standardului de Evaluator de competenţe profesionale.
Unde se desfăşoară evaluarea?
Procesele de evaluare și certificare a competențelor profesionale se desfăşoară la sediul centrului de evaluare autorizat şi la unitățile de profil care asigură dotările necesare pentru observarea în condiții reale de muncă.
Cum procedez dacă în urma evaluării sunt declarat ”încă nu competent”?
În urma procesului de evaluare şi certificare a competenţelor profesionale, evaluatorul trebuie să ia decizia de competenţă, consemnând ”competent” sau ”încă nu competent”.
Dacă în urma evaluării nu sunteți mulţumit de decizia „încă nu competent”, raportată la anumite unităţi de competenţă, aveţi dreptul de a face contestaţie, pe care o depuneţi la Centru de evaluare Afacov Consulting în termen de 5 zile de la data comunicării deciziei.
În consecință Centru de evaluare desemnează un alt evaluator de competenţe profesionale care organizează un nou proces de evaluare pentru unităţile de competenţă care fac obiectul contestaţiei.
Care sunt beneficiile sistemului de evaluare?
Evaluarea evidenţiază capacitatea unei persoane de a integra cunoştinţele teoretice cu deprinderile practice şi cu capacitatea proprie de gândire, analiză şi sinteză pentru a efectua activităţi şi a obţine rezultate la nivelul calitativ descris în standard. Astfel, evaluarea competenţelor oferă garanţia că o persoană a demonstrat că are cunoştinţele şi deprinderile necesare efectuării activităţilor descrise în standardul pe baza căruia a fost evaluată.
Cu toate că funcţia principală a evaluării competenţelor este să certifice competenţa şi să acorde recunoaştere profesională unei persoane, ea mai poate fi utilizată şi în alte scopuri cum ar fi:
- recrutarea personalului într-o întreprindere sau instituţie;
- selectarea personalului pentru diferite funcţii dintr-o organizaţie;
- determinarea nivelului de pregătire al unei persoane care parcurge un curs său program de formare profesională;
- direcţionarea şi urmărirea perfecţionării profesionale a personalului;
- identificarea unor noi utilizări ale deprinderilor deja existente într-o organizaţie în vederea unei restructurări;
- diagnoza performanţelor angajaţilor dintr-o companie sau instituţie oarecare.
Dacă în urma evaluării nu sunteți mulţumit de decizia „încă nu competent”, raportată la anumite unităţi de competenţă, aveţi dreptul de a face contestaţie, pe care o depuneţi la Centru de evaluare Afacov Consulting în termen de 5 zile de la data comunicării deciziei.
În consecință Centru de evaluare desemnează un alt evaluator de competenţe profesionale care organizează un nou proces de evaluare pentru unităţile de competenţă care fac obiectul contestaţiei.
În cât timp se eliberează certificatul de competenţe profesionale?
Conform legislaţiei în vigoare furnizorul de servicii de evaluare a competenţelor profesionale are obligaţia de a elibera certificatul de competenţe profesionale în termen de maxim 30 de zile de la finalizarea procesului de evaluare (susţinerea examenului).
Sunt recunoscute certificatele la orice angajator sau doar la cel unde eram angajat în momentul evaluării?
Certificatele sunt recunoscute şi au valabilitate la orice angajator de pe teritoriul României sau al statelor membre UE.
Tarife
Investiția în certificarea ta variază în funcție de ocupația sau calificarea dorită. Solicită o ofertă de preț personalizată la: afacovcv@yahoo.com
